15 Bewerbungsfragen im Vorstellungsgespräch.


Auch wenn jedes Bewerbungsgespräch individuell ist, ist der Gesprächsablauf ähnlich. Ein Vorstellungsgespräch soll im Idealfall ein Dialog und keine Einbahnstrasse (Monolog) sein. Der Personalberater oder Personalverantwortliche stellt Fragen, um mit den Antworten einen besseren Eindruck  zur Persönlichkeit, Charakter, Gewohnheiten, Motivation, Neigungen, Stärken und Schwächen etc. des Kandidaten zu bekommen.

 

«Es gibt keine zweite Chance, einen ersten Eindruck zu geben.» Wieso dann nicht auf die häufigsten Fragen eine smarte Antwort vorbereiten? Eine Auswahl der 15 häufigsten Fragen: 

  1. Erzählen Sie über sich. Wer sind Sie? Wie würde Sie Ihr bester Freund / beste Freundin beschreiben?
  2. Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
  3. Was sind Ihre Hobbies? Was machen Sie in der Freizeit?
  4. Was stört Sie am meisten an anderen Menschen? Wie gehen Sie damit um? Geben Sie uns bitte ein Beispiel.
  5. Was war bisher Ihr grösster beruflicher Erfolg?
  6. Was war bisher Ihre grösste berufliche Niederlage? 
  7. Wie gehen Sie mit Stresssituationen um? Geben Sie uns bitte ein Beispiel.
  8. Warum möchten Sie bei uns arbeiten?
  9. Aus welchem Grund möchten Sie Ihre Arbeitsstelle wechseln?
  10. In welcher Stellung sehen Sie sich in drei, fünf oder zehn Jahren?
  11. Was wissen Sie über unser Unternehmen?
  12. Warum sollen wir Sie einstellen? 
  13. Was möchten Sie gerne verdienen?
  14. Wann können Sie starten?
  15. Dürfen wir Ihren letzten Vorgesetzten für eine Referenzauskunft anfragen?

Um die eigenen Fähigkeiten ins beste Licht zu rücken, ist die Beantwortung der Fragen mit der CAR- / CARL-Interviewtechnik empfehlenswert. Weitere Informationen zur CAR - / CARL-Interviewtechnik in unserer Rubrik.

 

Schon längere Zeit kein Bewerbungsgespräch mehr geführt? Dann könnte unser Bewerbungsgespräche-Training hilfreich sein. Interessiert? Auf die Kontaktaufnahme freuen wir uns.